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      河鋼舞鋼出臺“網上練兵”獎勵考核制度

      發布日期:2020-03-27 11:25 作者:總管理員

      1月18日,河鋼舞鋼出臺《職工“網上練兵”競賽活動獎勵考核辦法》,旨在深入推進職工素質提升工程,創新學習方式,營造學技術、比貢獻的濃厚氛圍,打造一流職工隊伍,為推進公司產品升級與結構調整、扛起“中華第一板大旗”提供人才支撐。

      自去年5月份始,河鋼舞鋼開展“網上練兵”活動。職工“網上練兵”活動在理論培訓、技能提升方面發揮了不可替代的重要作用,職工理論與實操成績大幅提高,在助力崗位工作的同時,參與“網上練兵”的職工也多次獲得省級比賽獎項。為促進“網上練兵”競賽活動規范化、科學化,公司制定了《職工“網上練兵”競賽活動獎勵考核辦法(試行)》,規定:1至10月份,每兩個月組織一次雙月賽。每次雙月賽自單數月份第一日0時開始積分,至次月最后一日24時止,在此時間段內各工種積分排名前30位選手進行集中考試,取各工種前10名進行表彰獎勵。授予第一名雙月賽冠軍,獎勵400元;授予第二名雙月賽亞軍,獎勵300元;授予第三名雙月賽季軍,獎勵200元;第四至第十名為優勝選手,獎勵100元。

      年底,河鋼舞鋼將組織年度總決賽,各工種全年積分排名前30位的選手參加集中考試。授予第一名年度總決賽冠軍,獎勵800元;授予第二名亞軍,獎勵600元;授予第三名季軍,獎勵400元;第四至第十名為優勝選手,獎勵200元?!熬W上練兵”競賽活動中組織得力,職工參與率達到90%以上,成績優良率達到70%以上,試題征集工作成效突出的單位,將被授予年度優秀組織單位稱號,獎勵3000元。對試題征集工作,則根據出題、審題、錄入、建立試題質量責任追溯機制、試卷制定、組織與監考、查找漏洞等7個方面的工作進行獎勵和考核。

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